Guido Langenegger
Geschäftsführer
guido.langenegger@wiebistdu.ch
+41 61 461 17 89
+41 78 920 20 40
Guido Langenegger ist Coach, Supervisor und Lehrsupervisor EASC, studierte Theologe (IGW) und ist DISG- und Team Trainer seit 1997. Durch die verschiedenen Beratungstätigkeiten in Unternehmen, Institutionen und Kirchen sind viele Erfahrungen und kreative Werkzeuge entwickelt worden. Seine Gespräche sind geprägt durch Humor. Emphatie, Gleichwertigkeit und eine Brise Konfrontation.
Beruflicher Werdegang:
2015 |
Lehrsupervisor EASC |
2011 – 2013 |
Ausbildung zum Supervisor EASC |
2009 – 2010 |
Ausbildung zum Coach EASC |
2005 – 2006 |
AAT/CT® Trainer (Anti-Aggressivitäts-und Coolness Trainer® ) |
2003 |
Studiengang für angewandtes Coaching |
1998 |
Team-Trainer |
1997 |
DISG-Trainer |
1996 – 1999 |
Studium am IGW zum Theologen in Fachrichtung Gemeindebau |
1992 – 1993 |
Weiterbildung in Entwicklung und Erziehungspsychologie |
1991 – 1993 |
Krankenpfleger |
1987 – 1990 |
Käser |
Berufliche Tätigkeit
2011 -- 2015 Seit 2014 |
Gründung der Einzelfirma "Wiebistdu" (Seit 2016 100% Selbstständig) Fachlicher Co-Leiter Forschungsprojekt "Jugendcoaching Get it Real" (im Mandat) |
Seit 2006 |
Praxisausbildner der Fachhochschule (FHNW / ICP / HSLU / HFGS) in sozialer Arbeit oder Soziokultur (im Mandat) |
2002 -- 2015 |
Arbeitet er bei der Stiftung Jugendsozialwerk Blaues Kreuz BL als Jugendarbeiter und als Bereichsleiter Familie (Familien Beratung) |
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Michael Bittner
Mandats-Mitarbeiter Personal- und Organisationsentwicklung
info@wiebistdu.ch
+41 61 461 17 89
Die Arbeit im beruflichen Kontext stellt alle Beteiligten vor die Herausforderung ihre eigenene Bedürfnisse für eine optimale Leistungsfähigkeit mit denen ihres Umfeldes und des Unternehmens abzustimmen. Dabei ergeben sich Chancen und Risiken gleichermassen. Das ist das Arbeitsfeld in dem ich Sie als Individuum und Organisation unterstützen kann.
Ich arbeite sehr gerne mit Menschen zusammen und schätze die Möglichkeiten zur interdisziplinären, unternehmerischen und abwechslungsreichen Arbeit, die der Arbeitsbereich bietet. Meine Erfahrungen als Fachperson im Personalbereich und Führungsfunktion verbunden mit Offenheit, Kreativität und Humor helfen mir auf Menschen zuzugehen und gemeinsam Ziele zu erreichen. Diese Charaktereigenschaften wurden zusammen mit einem analytischen Verstand und Professionalität von meinen Kolleginnen und Kollegen sowie dem Management in meinen bisherigen Aufgaben geschätzt .
Beruflicher Werdegang:
2006 - 2008 |
Master of Advanced Studies in Human Resources Management, FHNW |
1995 - 1999 |
lic.rer.pol in Nationalökonomie, Universität Basel |
1994 |
Auslandspraktikum (6 Mte.), Vendor Financial Services, GE Capital, London |
1991 - 1995 |
Vorlizentiat in Nationalökonomie, Universität Basel |
Berufliche Tätigkeiten:
2016 |
Leiter HR Services, Valora Schweiz AG |
2011 - 2016 |
Leiter HR Gruner Gruppe, Gruner AG |
2005 - 2011 |
HR Business Partner, ChemOps CH, Novartis Pharma AG |
2002 - 2005 |
Senior Business Analyst, HR Shared Services, CRM, Novartis Pharma AG |
2000 - 2002 |
Executive Assistant für Leiter Financial Solutions, Basler Versicherungen/Baloise Bank SoBa |
1999 - 2000 |
Controlling Mitarbeiter, Finanzabteilung, Rhine Re AG |
1991 - 1999 |
Verschiedene Jobs als studentische Aushilfskraft |
Auswahl bisheriger Projekte:
Ständig |
Entwicklung, und Durchführung/Moderation von Kursen und Workshop |
2011 - 2015 |
Aufbau einer modernen HR Funktion |
20012 - 2013 |
Integration einer neuen Gruppengesellschaft nach Übernahme |
2012 |
Einführung eines gruppenweiten Potentialerhebungs/Talent Management Prozesses |
2007 - 2011 |
Einführung eines neuen Business Modells in der Produktion |
2005 - 2008 |
Schliessung von Produktionsanlagen und Transfer Prozesse und MA an neuen Standort |
2003 |
Entwicklung und Einfürhung eines Cost Unit Accounting |